Diversity, Equity, Inclusion and Belonging
Fairness fördern. Eine respektvolle Umgebung schaffen, in der sich jeder/jede willkommen fühlt.
Unsere Roadmap skizziert wichtige Meilensteine in unserem Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit. Angefangen bei der Ausarbeitung unseres Strategieplans über die Gewinnung von Mitgliedern bis hin zur Ausrichtung an Initiativen wie Gender Equality Career and Family UdS setzen wir uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein. Durch eine gründliche Analyse des Status quo und die Priorisierung von Themen legen wir den Grundstein für bedeutende Veränderungen.
Diversität von Personen und Perspektiven
Gleichstellung in Politik und Praxis
Inklusion aller Stimmen und Sichtweisen
Zugehörigkeit zum Arbeitsplatz
Ihre Ansprechpartnerinnen DEIB
Gleichstellung
Das INM sieht Gleichstellung als übergreifendes und durchgängiges Leitprinzip an. Es setzt sich aktiv für die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie eine familienorientierte Institutskultur ein. Das audit- und Gleichstellungsteam des Instituts unterstützt und berät die INM-Geschäftsführung in diesem Prozess. Es steht den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des INM bei Fragen zu Chancengleichheit und der Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf zur Verfügung.
Grundlagen und INM-Gleichstellungsplan
Das INM unterstützt die Ziele der Leibniz-Gemeinschaft zur Chancengleichheit und hat sich zur Einhaltung der „Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards“ der DFG verpflichtet. Als Institut der Leibniz-Gemeinschaft hat das INM flexible Zielquoten zur Erhöhung der Frauenanteile beim wissenschaftlichen Personal und in Führungspositionen eingeführt (Kaskadenmodell). Im Gleichstellungsplan (GEP) sind Ziele und Maßnahmen zur weiteren Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern festgelegt.
Details zu den Grundlagen der Gleichstellungsarbeit und zum Gleichstellungsplan finden sich hier.
Gesamt
Wissenschaftler:innen
Promovierende
- male
- female
| Beschäftigtengruppen | männlich | weiblich |
|---|---|---|
| Gesamt | 51% | 49% |
| Wissenschaftler:innen | 59% | 41% |
| Promovierende | 51% | 49% |
| Teschnische Mitarbeitende/Labor | 52% | 48% |
| Administration/Sonstige | 32% | 68% |
| Azubis | 63% | 38% |
| Hiwis | 48% | 52% |
Stand: 31.12.2023
audit berufundfamilie
Das INM setzt sich aktiv für eine familienorientierte Institutskultur ein, um den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf, Privatleben und Familie zu ermöglichen. Für seine Familienfreundlichkeit wurde es 2012 erstmals im Rahmen des audit berufundfamilie zertifiziert und seitdem alle drei Jahre erfolgreich re-auditiert. Handlungsfelder sind etwa der Arbeitsrahmen, Personalführung und -entwicklung sowie die Unterstützung von Beschäftigten mit Betreuungsaufgaben. Details zu den Inhalten des audits finden sich hier.
Ihre Ansprechpartnerinnen Gleichstellung
Ihre Ansprechpartnerin Audit berufundfamilie
